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零因子工作室

尽心尽力尽人生,此情此景此无穷;无以言退尽此中,一杯清茶渐渐浓。

 
 
 

日志

 
 

五四精神对企业家的意义  

2009-05-04 23:01:18|  分类: 文化评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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     今天有幸看到了一篇文章,是中国企业家上的文章,谈的是当代企业家应该从“五四”中学习到什么。恰好今天就是五四,所以特别关注。能够把五四精神和当代企业家关联起来,也是个创新。按照笔者的记忆,之前应该没有阐述这类观点的文章。

    的确,五四运动,属于年轻人的运动,也是思想启蒙和躁动的运动。五四之前和之后的中国,产生了很多伟大的思想家,也应该是中国文化最活跃的时代之一。

    这篇文章中:此文以改进、改善和改良,说明了日本企业、美国企业和本土企业在管理模式上的差别。

    企业要做大,要伟大,除了效率和速度,还有就是制度和规范,这些通过时间和过程沉淀之后就是企业的文化。改进、改善和改良,恰好说明了企业文化形成的过程。工作上的改进,员工自我的改善,企业文化上的改良,说的是个循序渐进的过程。

   “五四”那时,中国出现了很多大师。比如:

    提倡“改良主义”的梁启超
    提倡“实用主义实业救国”的胡适
    提倡“新乡村建设”的梁漱溟与晏阳初
    提倡职业教育的陶行知

    仔细想想这些观点,都是与企业管理有紧密的关联的,所以文中把这些人称为“中国式管理模式”的先驱。更得出这样的结论:中国式管理模式,不仅要基于现代商业文明的基石建立,更要建立在中国人的文化特性基础之上,而这个文化特性在个人的意义上,就是良知体系的建立。一旦建立起中国企业员工职业化的良知体系,我想,中国式管理就有了基点,那就是要基于人,基于文化,然后才是事,才是业绩。业绩可以速效,人却需要投资,文化却需要时间,欲速则不达,这就是新改良主义的意义,也是中国企业家可以从“五四运动”学到的最重要的一课。

    不过,在笔者看来这些先驱的观点,其实都是受到了西方思想和传统文化的影响的。不论是梁启超、胡适、陶行知、晏阳初等,当时都是宣扬西方学术的代表,他们都有长期的留学经历,并接受了西方的教育。因此,他们的观点不全是中国特征的,说他们是“中国式管理模式”的先驱也许也不很恰当。

    必须得承认在企业管理的思想、理论和实用上,中国传统文化比起西方的要逊色一些。我想“五四”时候的那些大师也深刻的认识了这些,才提出了很多观点,以期待寻找觉醒的途径让中国走向富强。

    所以,五四精神,不仅仅是对企业家,而是对于当代的所有人,它的意义在于在这样一个社会转型和变革的时代,不要受到任何思想束缚而能自由地去一边实践、一边思考、一边困惑、一边前进地走出自己的特征出来。

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