注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

零因子工作室

尽心尽力尽人生,此情此景此无穷;无以言退尽此中,一杯清茶渐渐浓。

 
 
 

日志

 
 

2010员工眼中的热门词汇  

2011-01-11 22:05:20|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

转载:

       2009年,受一个员工帖子的启发,《华为人》收集了当年公司各个部门很多热门的词汇和用语。转眼间,2010年也走到了岁末。编辑部再次根据员工们的提议,收集了如下词汇。看看在这一年里,员工眼中的热门词汇又有哪些呢?它们背后代表着什么意思?

1、丰田事件:今年是公司的质量年,公司上下都进行了质量研讨,把质量摆到了更加突出的位置。(该发言时就发言)

2、重装旅与陆战队:海军陆战队规模小、装备轻、具有综合作战能力、暴发力强,是华为设置在一线作战单元。重装旅是指专业化的队伍,给陆战队提供资源和炮火。在地区部设置重装旅,代表处和系统部则是陆战队。(Summit challenge )

3、胶片:胶片本来是好东西,但是不管什么场合,过度滥用,就变成了不是在写胶片,就是在去写胶片的路上,红过十分便成灰。(亚历山大A )

4、林志玲的美:只要华为坚持以客户为中心,持续给客户带来价值,帮助他们成功,我们美丽的光芒是挡不住的。(西西哈哈 )

5、猛将必取于卒伍,宰相必起于州郡:在2010新年献词中,任总强调“要从各级党组织中选拔一些敢于坚持原则、善于坚持原则的员工,在行使弹劾、否决中,有成功经验的员工,通过后备队的培养、筛选,走上各级管理岗位。”根据三权分立的干部监察制度,否定、弹劾不是目的,而是威慑,使干部既可以自由地工作,而又不越轨。而干部后备队“求真务实”班的开设,便是对这些指导思想的具体落实。(编辑部整理)

6、樱桃好吃树难栽,大旱来了怎么办:2010年,世界一些地区人们为了维持自己的高福利而绝望地挣扎。但当我们品尝丰收喜悦的时候,要时刻想到冬天随时可能来临。面对暂时的沉浮,只有用理性与平实的心态,才可能有机会去迎接冰雪消融。(编辑部整理)

7、TD四期交付:供应链今年出现最多的词,面对交付浪涌,兄弟们经受住了考验。(没有办法的事)

8、i-Tool推广:为帮助一线人员在任何时间、任何地点,安全、方便地访问工作所需的IT资源进行沟通协作,公司推出了一系列的IT装备和服务,增强一线作战能力。(编辑部整理)

9、心声社区:论坛中埋怨不少,但也不乏积极声音。公司敢于开放这个与基层员工进行交流互动的沟通平台,个人感觉很先进、很宽容。(舟源)

10、赋能:2009年推行新的绩效管理模式,个人理解其中的三个特点是,一、主管的PBC中更多体现其重点投入的工作;二、个人PBC开始更多关注员工的价值认同和成长;三、重点工作列出了不可接受、达标、挑战三个目标,更多牵引员工主动思考、挑战自我。(xdmmch)

11、金网络:一种及时的肯定,一种小小的激励,让每个获奖者心里暖暖的,在作出贡献的第一刻,给予及时的奖励。(冰山来客)

12、亮点: 工作有亮点,本来是一件好事,但是出现了找亮点一族,为了亮点而亮点,那就有问题了。(周洋)

13、奋斗:2010年8月,我进入了华为,在华为大学上的第一堂课就是“艰苦奋斗”。 “奋斗”是华为的主旋律,也将是我在华为工作永远的“伴奏”。(王洪星)

14、开放、妥协、灰度:学会了宽容,保持开放的心态,就会真正达到灰度的境界,就能够在正确的道路上走得更远,走得更扎实。(编辑部整理)

15、500元特别补贴:今年,公司给生产操作族员工增加了每月500元的临时性补贴,也正应了“春风送暖入屠苏”。(应该如此)

  评论这张
 
阅读(1287)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017